Toutes les questions d’identité, d’interactions, d’ajustement, peuvent aussi concerner une communauté existante, qu’elle soit professionnelle, associative, qu’il s’agisse de vivre les conflits de façon constructive, ou simplement « mieux fonctionner ensemble »
Plusieurs modalités de coaching collectif sont possibles, sous forme de séminaires ou bien d’action « in vivo », au cœur de vos réunions opérationnelles. Je suis assez proche de la vision d’Alain Cardon dans cette vidéo qui distingue « team building » et coaching d’équipe.
Je propose également des groupes d’échanges professionnels (codéveloppement) permettant d’aborder dans un esprit d’entraide et d’éclairage mutuel les situations concrètes vécues par les participants, et aboutir à des plans d’action pratiques pour chacun.
Je peux intervenir dans vos groupes, vos équipes, pour vous entraîner à mieux vous comprendre et agir, progresser ensemble, partager visions et valeurs, coconstruire le changement.