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Formations pour dirigeants et managers

(se) former pour mieux... décider, mobiliser, coopérer !

Nous avons conçu des programmes de formation destinés aux cadres et dirigeants, en cohérence avec nos méthodes et thèmes d'intervention.

En intra-entreprise nos formations vous permettent de créer une culture et des pratiques communes

En inter-entreprise, elles offrent aux participants la possibilité de prendre du recul sur leur situation en explorant comment d'autres entreprises ou personnes se confrontent aux mêmes problématiques.

Dans tous les cas, nous nous relions aux situations des participants :

  • quel que soit l'horizon temporel concerné (compétences liées aux visions stratégiques, à de nouvelles orientations, au pilotage au quotidien),
  • quel que soit le périmètre organisationnel impacté par la transformation (évolution d'une personne, d'un service, de l'ensemble de l'entreprise).

Des versions courtes d'une journée fournissent les points de repère essentiels sur le sujet, tout en reliant théorie et pratique.

Nous pouvons concevoir avec vous des programmes destinés à couvrir la « combinatoire » qui répond le mieux à vos besoins, en lien plus étroit avec la mise en œuvre de ces nouvelles compétence dans votre contexte. C'est notamment le cas des formations axées sur la « conduite du changement » dont le sujet nécessite une adaptation aux situations, cultures et enjeux spécifiques.

Voici quelques exemples, nous pouvons vous fournir les "programmes types" si vous le souhaitez.

  • Piloter une organisation mobilisée autour d'objectifs clairs et partagés
  • Développer la coopération entre personnes et entre services
  • Construire et animer une équipe performante et conviviale
  • Dirigeant et manager ouvert et proactif
Nous proposons aussi un module plus "meta", destiné aux architectes des formations et RH :
Concevoir et organiser le développement des compétences et des talents des managers
 
Nous pouvons naturellement aborder les enjeux de développement professionnel et d'efficacité personnelle par des formations plus "classiques" sur la gestion du temps, du stress, de projet... ou faire appel à des confrères spécialisés pour des formations plus "techniques", plus centrées sur les démarches stratégiques ou marketing, le développement commercial, les systèmes d'information etc.

Analysons ensemble votre besoin !  

 

 
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