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Dynamiser les projets d'innovation avec TMC

L'innovation, moteur de l'entreprise et des hommes
Pour dynamiser les projets, créer une culture commune,
mobiliser les compétences pour concevoir vos succès de demain

Innover : piloter la cohérence entre visions et actions

Il ne devrait y avoir de management que par et pour l'innovation

Au regard du long terme, chacun devrait pouvoir participer à la « veille », proposer du nouveau, se relier à une vision de l'entreprise où il a sa place,

Dans le moyen terme, contribuer à l'innovation signifie se sentir partie prenante d'un projet collectif, et pas seulement exécutant qualifié (voire surqualifié) d'un processus d'action et d'optimisation « conçu ailleurs »,

A court terme, le cloisonnement entre compétences, entre services, la légitimation de l'action par les seules méthodes et procédures risquent de stériliser la capacité de réaction des collaborateurs face aux situations imprévues.

Des rapports sains et organisés de coopération, horizontaux (entre services, entre métiers) et verticaux (implication du management) voire externes (projets collaboratifs) constituent donc le carburant d'une innovation à la fois technique et organisationnelle.

Innover : réinjecter de « l'envie d'agir » dans les projets

Pour développer cette dynamique collective autour des différents moteurs de l'innovation (la technologie, le marketing, le design, les sciences humaines...), TMC peut vous aider à réinventer la cohérence globale de votre démarche, ou simplement injecter une nouvelle énergie qui pourra ensuite se diffuser dans les autres sphères (détails sur demande) :

  • Comité de direction
  • Services recherche - innovation - développement
  • Équipes projet
  • Et à tous niveaux, pour la prise en compte des clients et (futurs) utilisateurs

Un catalyseur externe pour dynamiser les processus humain

Dans tous les cas nous intervenons sur les processus humains à l'œuvre dans l'entreprise et les équipes, à partir d'une vision panoramique des enjeux, sans prétendre à l'expertise sur les contenus métiers et sectoriels.

Nous relions les compétences qui existent dans votre écosystème, parfois ignorées, et vous aidons à les développer, en distinguant clairement expression des idées et évaluation des actions.

L'innovation étant un processus systémique, l'intervention sur l'un des axes produit nécessairement des effets sur les autres espaces-temps et acteurs, par la construction d'une représentation collective, une clarification des enjeux, questionnements et objectifs.

 
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