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3 leviers pour l'efficacité collective et la qualité de vie au travail

Comment mobiliser les compétences ?

  En agissant sur des leviers simples mais essentiels :

Cultiver une parole de qualité en entreprise pour mobiliser toutes les compétences, via le coaching individuel ou collectif, le codéveloppement professionnel ;
 
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fenetre_parme    Offrir des perspectives en matière de compétences, de formation, de travail, afin que chacun puisse donner le meilleur de lui-même, et avoir envie de progresser dans ses capacités techniques et humaines ;

Impliquer les collaborateurs dans les projets, transversaux ou au sein d'un "département",  innovation dans les produits, les prestations ou l'organisation, quelque soit le déclencheur : réorientation stratégique, réactions nécessaires face aux marchés, recherche de nouvelles pistes de développement, mise en place de nouveaux outils (systèmes d’information)...

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Nous construisons ensemble :

une cohérence personnelle
entre la pensée, le dire, l'agir et l'interagir,
du dirigeant et des collaborateurs, 
    
qui sert et génère
la cohérence collective

entre stratégie, management et pilotage

C'est LA source d'efficacité face aux défis de toute nature auxquels est confrontée l'entreprise et toute organisation humaine.


 

 
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